Responsable des Ressources Humaines 80%

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Rattaché(e) à la direction, vous avez pour mission de définir et déployer une stratégie RH moderne et attractive, en cohérence avec les valeurs de la Fondation. Vous pilotez également, avec l’appui d’une petite équipe, les aspects opérationnels et techniques de ce domaine, soutenez les équipes multi-sites dans leur développement et agissez en co-responsabilité au sein du comité de direction.

• Une vision stratégique RH en cohérence avec les valeurs de la Fondation.
• La capacité à couvrir les différents domaines relevant de l’administration RH et à garantir la conformité légale et réglementaire.
• Une expérience dans le développement RH : recrutement, gestion des talents, plans de succession et formation
• Un rôle de conseil et d’accompagnement auprès de la Direction et des Responsables de secteur.
• Une approche proactive et pragmatique pour développer le bien-être, la fidélisation, la santé et sécurité des équipes et le développement du système qualité.
• Une collaboration étroite avec le secteur des finances, notamment dans la préparation des budgets, la mise en place des tableaux de bord, du reporting, des analyses et préconisations.
• Un sens de la communication développé aussi bien à l’attention des collaborateurs, que des partenaires (Canton, AVOP, Insertion-Vaud, Caisse de pension, etc.)

– Formation supérieure en Ressources Humaines (Master ou MAS RH ou brevet fédéral de spécialiste RH ou titre jugé équivalent).
– DAS en management d’organisations ou équivalent reconnu SEFRI
– Maîtrise du droit du travail suisse et de la gestion administrative et des salaires du personnel. La connaissance de la CCT-social et de l’ERP ProConcept sont des atouts
– Expérience en conduite de projets RH, d’accompagnement du changement et de pilotage d’un système qualité au service de l’institution.
– Français langue maternelle, avec de très bonnes capacités rédactionnelles.

• Aisance relationnelle, qualité d’écoute et de communication, capacité à fédérer.
• Esprit de décision et leadership.
• Esprit de synthèse et capacités analytiques développées.
• Vision stratégique et pragmatique, exemplarité.
• Orienté-e vers la réussite organisationnelle.

• Un rôle central impliquant une forte autonomie et des responsabilités concrètes.
• La possibilité de contribuer directement à la stratégie RH et au développement de la Fondation, dont la mission donne du sens à l’action RH.
• Une fondation à taille humaine intégrée localement, avec un lieu de travail à Moudon et des possibilités d’aller à la rencontre du terrain.
• Un engagement auprès d’un employeur reconnu institutionnellement, partenaire des instances publiques depuis près de 30 ans.
• Des conditions de travail découlant de la CCT dans le secteur social parapublic vaudois.