Responsable des Ressources Humaines 80%
Un / Une Responsable des Ressources Humaines 80% -
Contrat à durée indéterminée (CDI) - Entrée en fonction : 1er janvier 2026 ou date à convenir
Détails de l’offre disponible au téléchargement : PDF détaillant l’offre
Mission
Rattaché(e) à la direction, vous avez pour mission de définir et déployer une stratégie RH moderne et attractive, en cohérence avec les valeurs de la Fondation. Vous pilotez également, avec l’appui d’une petite équipe, les aspects opérationnels et techniques de ce domaine, soutenez les équipes multi-sites dans leur développement et agissez en co-responsabilité au sein du comité de direction.
Nos attentes
- Une vision stratégique RH en cohérence avec les valeurs de la Fondation.
- La capacité à couvrir les différents domaines relevant de l’administration RH et à garantir la conformité légale et réglementaire.
- Une expérience dans le développement RH : recrutement, gestion des talents, plans de succession et formation
- Un rôle de conseil et d’accompagnement auprès de la Direction et des Responsables de secteur.
- Une approche proactive et pragmatique pour développer le bien-être, la fidélisation, la santé et sécurité des équipes et le développement du système qualité.
- Une collaboration étroite avec le secteur des finances, notamment dans la préparation des budgets, la mise en place des tableaux de bord, du reporting, des analyses et préconisations.
- Un sens de la communication développé aussi bien à l’attention des collaborateurs, que des partenaires (Canton, AVOP, Insertion-Vaud, Caisse de pension, etc.)
Votre profil
– Formation supérieure en Ressources Humaines (Master ou MAS RH ou brevet fédéral de spécialiste RH ou titre jugé équivalent).
– DAS en management d’organisations ou équivalent reconnu SEFRI
– Maîtrise du droit du travail suisse et de la gestion administrative et des salaires du personnel. La connaissance de la CCT-social et de l’ERP ProConcept sont des atouts
– Expérience en conduite de projets RH, d’accompagnement du changement et de pilotage d’un système qualité au service de l’institution.
– Français langue maternelle, avec de très bonnes capacités rédactionnelles.
Compétences comportementales attendues
- Aisance relationnelle, qualité d’écoute et de communication, capacité à fédérer.
- Esprit de décision et leadership.
- Esprit de synthèse et capacités analytiques développées.
- Vision stratégique et pragmatique, exemplarité.
- Orienté-e vers la réussite organisationnelle.
Nous offrons
- Un rôle central impliquant une forte autonomie et des responsabilités concrètes.
- La possibilité de contribuer directement à la stratégie RH et au développement de la Fondation, dont la mission donne du sens à l’action RH.
- Une fondation à taille humaine intégrée localement, avec un lieu de travail à Moudon et des possibilités d’aller à la rencontre du terrain.
- Un engagement auprès d’un employeur reconnu institutionnellement, partenaire des instances publiques depuis près de 30 ans.
- Des conditions de travail découlant de la CCT dans le secteur social parapublic vaudois.
Contact
Des renseignements complémentaires concernant ce poste peuvent être obtenus auprès de
Mme Susana Garcia, directrice, par courriel à :
Motivé-e ?
Le cabinet de consulting RH Let’s Grow Up basé à Payerne examinera votre candidature dans le respect de la confidentialité. N’hésitez pas à postuler jusqu’au 31 octobre 2025 et envoyer votre dossier par mail à
Responsable du Secteur Protection à 60%
Un / Une Responsable du Secteur Protection à 60 % -
Contrat à durée indéterminée (CDI) - Entrée en fonction : date à convenir
Détails de l’offre disponible au téléchargement : PDF détaillant l’offre
Contexte
Jusqu’à ce jour, les mesures de protection ont été pilotées conjointement avec les mesures de prévention au sein d’un seul secteur. Au vu des développements de ces dernières années et du départ à la retraite anticipée du titulaire, il a été décidé de scinder le secteur actuel en deux secteurs (secteur Prévention, Appui social & Participation et secteur Protection).
Mission
Le secteur Protection assure l’accompagnement d’enfants (6 à 16 ans) en difficulté sociale, familiale ou scolaire (ASEJ) à Moudon et Payerne, ainsi que des modules d’éducation spécialisée (MESIP), à Orbe et Payerne, visant à favoriser l’émergence et/ou la mise en évidence des compétences sociales et professionnelles (moins de 18 ans et ayant fini la scolarité obligatoire). Actuellement, l’équipe est composée de 6 éducateurs. Des perspectives de développement de ces prestations sont à prévoir, compte tenu des projets du Canton de renforcer la protection des mineurs en ambulatoire ces prochaines années. Le taux d’activité du Responsable est ainsi susceptible d’évoluer.
Il s’agit d’un poste avec de nombreux défis qui requière un profil à la fois expérimenté dans le domaine de la protection des mineurs et dans les projets de développement de prestations.
Responsabilités principales
– Conduire, développer les équipes ainsi que coordonner les différentes activités
– Assumer la responsabilité pédagogique du Secteur Protection, prendre les décisions y relatives et être
garant du travail effectué auprès des jeunes.
– Assurer la responsabilité de l’ensemble de la gestion administrative, financière et logistique du Secteur
Protection
– Gérer, coordonner et développer les collaborations avec les partenaires internes et externes entourant
les jeunes
– Contribuer au développement de la Fondation en coresponsabilité avec le Comité Directeur
Profil souhaité
– Formation de base universitaire ou HES dans le champ socio-éducatif ou de la psychologie
– DAS en management d’organisations ou équivalent reconnu SEFRI
– Minimum 5 ans d’expérience en lien avec le domaine de la protection des mineurs
– Bonne connaissance des réseaux locaux, cantonaux et suprarégionaux
– Bonne connaissance des outils informatiques usuels
– Permis de conduire et véhicule.
Compétences comportementales attendues
– Sens des responsabilités
– Capacité à prendre des décisions
– Excellentes capacités de communication et de négociation
– Sens de l’écoute et aptitude à gérer des situations complexes
– Esprit d’analyse et capacité à anticiper les défis du secteur
– Capacité à fédérer et mobiliser ses équipes
-Force de proposition, orienté perspectives & développement
Nous offrons
L’opportunité de développer des actions participant à la protection des jeunes. Un engagement auprès d’un
employeur reconnu institutionnellement, partenaire des instances publiques depuis plus de 25 ans. Des
conditions de travail découlant de la CCT dans le secteur social parapublic vaudois.
Motivé-e ?
Le cabinet de consulting RH Let’s Grow Up basé à Payerne examinera votre candidature dans le respect de la confidentialité. N’hésitez pas à postuler jusqu’au 14 août 2025 et envoyer votre dossier par mail à :
Contact
Des renseignements complémentaires concernant ce poste peuvent être obtenus auprès de
Mme Susana Garcia, directrice, par courriel à :
Stagiaire en travail social à 100%
Stagiaire au Semo Broye (Semestre de motivation de la Broye)
Pour notre SeMo, à Payerne, à partir de février 2026, nous recherons un∙e stagiaire en Maturité spécialisée travail social (MSTS) à 100% ou un∙e stagiaire en stage préalable à l’entrée en HES (cursus Travail social) à 100%.
Détails quant à l’offre de stage PDF à télécharger
Descriptif de fonction disponible en PDF.
Description de l’emploi:
Le∙la stagiaire, en collaboration avec les responsables d’ateliers concerné∙e∙s, participe à l’encadrement des participant∙e∙s durant les activités en ateliers. Parallèlement et en collaboration avec les référent∙e∙s en orientation, il∙elle fournit son appui dans les démarches d’insertion professionnelles des participant∙e∙s.
Pré-requis:
Être en recherche d’une expérience professionnelle de qualité avant l’entrée dans un cursus d’études sociales reconnues ou être en formation dans un cursus d’études sociales reconnues.
Type d’emploi:
Temps complet (100%), 42h30/semaine sur 5 jours avec 6 semaines de vacances par an au pro rata temporis de la durée du contrat.
Début d’engagement:
Il est possible de commencer son stage à partir de janvier au semestre de printemps et d’août au semestre d’automne.
Durée:
La durée du stage est ajustable en fonction du besoin du cursus de formation, dans les limites prévues par la CCT domaine social.
Salaire:
CHF 1’337.00 bruts/mois
Localisation:
Payerne VD, région Broye
Intéressé∙e?
Les postulations sont traitées par ordre d’arrivée. Pour démarrer un stage en février, les postulations se font au plus tard le 15.01 et pour démarrer un stage en août, au plus tard le 30.06.
Contact
En cas de question, nous prions les personnes intéressées de contacter Mme Marlyse Rufener.
Fondation Cherpillod – Semo Broye
Marlyse Rufener – Responsable Semo
Rue de la Boverie 29
1530 Payerne (VD)
Tél. direct: +41 26 477 60 85
(lundis, mercredis, jeudis, vendredis)
Mobile: +41 79 552 46 45
Mail:
D'autres places de stage sont disponibles pour la période de janvier 2025 à juillet 2025, en cas d'intérêt, contacter M. Pascal Wettenschwiler, resp. adm. RH, à .
